سنوات چیست؟
سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است.
حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل از کار افتادگی، بازنشستگی، فوت ، استعفا و … دریافت می کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگراست.
فرمول محاسبه سنوات چگونه است؟
سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵روز / حقوق پایه
میزان پرداخت سنوات چقدر است؟
طبق ماده ۲۱ قانون کار، سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یکماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند.
سنوات یا مزایای پایان کار، باید با خاتمه و یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتراز کارکرد داشته باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق می گیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود.
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات برای کارگاه هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می گردد. ” پایه سنواتی” را می توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که عموماً برای جبران کردن حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ میگردد.
منظور از حقوق اصلی چیست؟
مواردی هستند که در چندین ماه متوالی، همراه با حقوق اصلی به کارگر پرداخت می شود. مانند: حق اولا، حق مسکن، حق ایاب و ذهاب، فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت ، اشتغال خارج از مرکز، مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک، جذب
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟
طی بخشنامه ایی که در سال ۹۲ توسط وزارت کار به کارگاه ها و کارخانه ها ارسال شد کارفرمایان نباید تفاوتی بین این دو گروه (قرارداد رسمی و غیر رسمی) قائل شوند و پایه سنوات به هر دو گروه تعلق می گیرد.
چه زمانی قرارداد کار خاتمه یافته و کارفرما باید پایه سنوات را پرداخت کند؟
- اخراج موجه شخص
- از کارافتادگی کلی
- بازنشستگی
- پایان کار در قرارداد های معین
- استعفای کارگر
- فوت فرد بیمه شده
- فسخ قرارداد مطابق با متن قرارداد